军队文职面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生不予录取。由于军队文职面试时长仅有20分钟
军队文职面试测评主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩低于60分的考生不予录取。
由于军队文职面试时长仅有20分钟左右，再加上面试在总成绩中占比40%，因此面试在整个军队文职考试中是非常重要的，也是一个拉开考生差距的环节！
所以要想在面试中脱颖而出，一定要做到以下几点：
（一）纪律意识
军队文职人员更加重视纪律意识，这就要求考生在面试答题过程中要突出对于纪律方面的认识，在思想上坚决服从各项规章制度和重要指示。
往年军队文职的面试真题中，很多题目都体现了军队对文职人员的纪律意识的体现。
【题目展示】
1.请你谈谈对部队的保密性、纪律性、政治性的看法。
2.如果你刚进单位，你所在部门领导安排给你的都是杂活。你怎么看？
3.军队文职要求保密，你怎么看？
4.如果你的朋友向你打听机密信息，你要怎么办？
5.谈谈你对军事保密的了解
（二）奉献精神
军队文职人员，是军队人员的组成部分，也是党的干部队伍的重要组成，因此必须秉持奉献精神。在面试中，是否具有奉献精神也是考官的一个关注点。
分析以往的面试题目，考官对奉献精神既有比较直接的考察，也有比较间接隐蔽的考察。
【题目展示】
1.你入职以后工资没有增长空间，而你的同学们收入都比你多。你怎么看？
2.如果工作特别多，需要你利用休息时间加班，并且没有报酬，你会欣然接受吗？
3.人生有限，事业无限。请你谈谈对这句话的看法。
4.你刚进单位，你所在部门领导安排给你的都是杂活。你怎么看？
5.你如何看待团队精神和个人价值
（三）双向匹配
在军队文职面试答题中，还有一种答题原则是双向匹配原则，就是指你和岗位相互匹配。一方面军队文职岗位能为你提供你所需的物质保障和精神需求；另一方面你则需要适合岗位的各项要求，比如专业能力、团队协调意识等。
在军队文职的模块化面试题型中，有一类题是专门考察双向匹配原则的，那就是人岗认知题目。
【题目展示】
1.请你谈一谈，你为什么报考这个岗位？
2.请问你为什么报考我们军队文职单位？
3.报考本岗位你有什么优势?如果工作以后发现待遇方面有落差，你会怎么处理?
2024军队文职面试必备早学习，早准备，早上岸！
文职面试过程中，即使原文背诵了标准答案，也不一定能得高分。与部队考官思维同频，才是提分关键！
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