军队文职各岗位面试重点

在历年军队文职面试过程中，许多单位使用了面试系统，由考生随机抽题，现场作答。也有单位没有使用面试系统，而是采取题本的形式，提前命制了多套题本，由选手随机抽取，现场作答。

01 随机问答

随机问答常见于那些不具有实操条件的岗位，如计算机软件设计、通信设备维护、艺术设计、新闻编辑等，这些岗位的面试，在20分钟答辩时间内无法完成。有的是因为无法将设备置于面试现场，有的是因为实操时间过长，只好采取随机问答的方式进行测评。一般情况下，随机问答的面试题来自于题库，题库的试题基本上围绕着面试岗位的职责和使命任务。随机问答的测查范围较广，有的是岗位需求的基本知识，如大学专业课程的基础知识；有的是岗位工作的基本技能，如网络安全岗位的计算机病毒防护；也有的是与岗位工作相关的军事常识等。

经典题目举例-计算机类

1. 自我介绍

追问：你对部队所在城市有什么看法？

2. 你是一个新人，进入单位后没有安排具体事务，一个老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，领导询问老同志时，老同志认为你能力欠妥，你怎么办？

3. 专业题：为什么备份的时候找不到ghost.txt文件，为什么在备份的时候运行不了ghost文件？

4. 专业题：21.0.192.0/24与21.0.193.0/24在路由器的地址网络段是什么？

追问第一题：tcp是什么，ip是什么。

追问第二题：谈谈区块链

02 业务情景处置

历年军队文职面试，几乎所有的岗位都涉及此类目。主要考察考生五个方面的能力。

一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；

二是对突发事件的应急应变能力；

三是对突发事件的整体驾驭能力；

四是对工作能否区分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置协调的能力；

五是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。面试者在面对压力问题和压力情景时，能否保持处变不惊、内心镇静、不急不躁、坚定自信。

如财务科目如何设置，凭证的制作流程，管理岗位的机关参谋、干事、助理员如何处理与领导的关系，如何处置突发事件等。

答题注意要点

首先，进行职位调研和岗位分析。正所谓“知己知彼，百战不殆”，情景模拟的问题通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数。

其次，要有阳光的心态。面试中问到的问题都是军队文职日常工作要遇到的问题，妥善解决这些问题是文职人员应该具备的能力。情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。一方面要对这类题目的答题思路和方法要非常熟悉。另一方面要多加练习，提高对该类型题目的熟悉程度，就可以大大缓解紧张情绪。

无论题目设置了多么紧急的场景，解决问题的前提都要摆平心态，冷静地面对问题。

第三，注意沟通技巧。语言要流畅，说话要有逻辑性。在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等口头语，重点突出沟通的技巧性。一定要熟练把握沟通协调类题目的解题思路，在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话。

第四，角色入戏。要把自己置身于场景之中，分析自己所处的角色，迅速针对场景做出方案，考生要“入戏”，现场表演自己的做法，而不是讲解具体的实施方法。所以在备考过程，一定要多加练习，提高迅速进入角色的能力。

第五，肢体语言。在情景模拟类题目的答题过程中，可以适当地加入肢体语言，特别是眼神交流，对于提高面试成绩将有很大帮助。

03 器械操作

根据上级对军队文职面试要求，凡是可以进行实际操作的岗位，要求尽量进行实操。器械操作适用于医疗、护理、体育、实验、图书档案等岗位工作中经常用得到器械操作的岗位。有的岗位面试时要到器械现场，如体育场、实验室。有的岗位将器械放置于面试考场，供考生现场操作，如医疗、护理等。

考题举例与试题特点

试题一：护理岗位

1.类风湿关节炎的护理

2.外科手术引流管的观察和护理

3.护理制度举六个例子

追问：

1.留置导尿病人的护理要点

2.静脉炎的病因和护理

试题二：干休所临床

第一题：你对国防和军队建设的认识和理解

第二题：干休所老干部认知力理解力差，但是你脾气急躁， 怎么办

第三题：老年人易摔跤的预防实际操作：

追问：你给老干部开了降压药，两天之后家属又来开药，你怎么办？

根据历年面试情况，实际操作类题目的面试有以下特点：

第一，考场会提供一些基本的考试器材和设备。如听诊器、血压计、输液器、医学教学模拟人、简易呼吸器等。一般情况下，一名考生在一次考试中只考查一项操作。

第二，考官的专业素质较强。在考官组成中，一般是院领导、科护士长、带教老师等，他们都具有多年的实际工作经验，对于基本的技能操作流程都非常熟悉。

第三，不同的岗位，操作内容会有所区别。招聘单位会根据岗位工作特点和岗位需求来选择相对应的技能操作项目。

器械操作上述特点提醒考生，要想顺利通过面试，一定要按照所报考岗位的基本要求做好充分准备，要熟悉岗位工作中常见的或者经常用到的操作技能，既要熟悉其流程，又能熟练、准确地在规定时间内完成操作。

04 试讲说课

试讲和说课适用于教学工作岗位。历年招聘的教学岗位集中在军队院校和训练基地。大部分单位采取的是试讲的面试形式。说课基本没有采用。纵观各招聘单位在历年教学岗的面试工作，多数对其他几个模块进行了简化，以便集中时间进行试讲，重点考察考生的教学能力。试讲结束后，评委会一般会对试讲内容会进行提问和追问。试讲课程的内容，一般会提前2-3天由招聘单位通知考生，让考生提前准备。此期间考生务必要保持电话的畅通。

试题一：数学教员岗

1、谈谈你报考军队文职这个岗位有什么优势?

2、领导交给你一项工作，你认为他的方案不完美,你的方案 更完美，你会怎么办?

3、谈谈你学过的数学相关的课程?它们都有哪些内容?这些课程之间有什么联系?

4、(试讲)请对微积分基本定理进行一个十分钟的微课。试讲题目是三天前的晚上告知的，抽题的时候也显示出来

试题二：电子自动化—教员岗

1.谈谈对岗位的认识

2.工作中，与老同事看法不同，你怎么办

3.热电阻的测量方法

4.二进制的 11 转化为十进制

现场演讲考察的重点是语言表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。2019年度开始招聘管理类岗位，其中参谋、干事、助理员的工作岗位都在部队的领导机关，表达能力是胜任这些岗位的重要素质要求。比如共青团工作岗位、宣传工作岗位，还有法院、律师等岗位。因此，我们提醒考生也要对此类考题进行有针对性的准备。

现场演讲是给出一个选题，由考生在规定时间内发表见解。基本要求：

一要了解对象，有的放矢。达到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。

二是观点鲜明，感情真挚。只有真挚的感情，才能打动人、感染人，才能有鼓动性。

三是行文变化，富有波澜。内容有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

四是演讲的结构及表达方法。最多只能讲两三个问题，而且这两三个问题还得在逻辑上很紧密地串连起来，以层层推进的方式，环环相扣地展开。

06 才艺展示

军队文职面试的才艺展示考核，常用于艺术类、体育类招聘岗位。一些军队院校的基层文化教学岗位和解放军新闻中心等单位，也招聘了艺术类岗位，如播音主持、歌唱、舞蹈等。此类考生也需要进行认真的准备。