2024军队文职最全面试通关指南！

1.面试主要考核哪些内容？采取什么方式进行？面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，可根据实际需要适当延长。

2.军队文职结构化面试有何特点？

考务规范化、考官规范化、考题规范化。

3.面试考务如何规范化？

（1）统一严格的考试组织管理；

（2）统一的面试程序；

（3）统一的评分标准；

（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟左右；

（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；

（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；

（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位人力资源部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。

4.面试考官如何规范化？

（1）考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本单位考官所占比例可放宽到50%）；

（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；

（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；

（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；

（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；

（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。

5.考题如何规范化？

（1）针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准；

（2）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素；

（3）在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考；

（4）原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；

（5）面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。

6.面试测评要素主要有哪些内容？

1. 求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

2. 适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

3. 专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

4. 仪表举止。