2024军队文职笔试成绩将于1月下旬左右公布，面试在即，考生该如何做最后备考？军队文职面试常见问题：面试流程是什么？面试评分标准如何计算？结合军队文职历年考情，
2024军队文职笔试成绩将于1月下旬左右公布，面试在即，考生该如何做最后备考？
军队文职面试常见问题：面试流程是什么？面试评分标准如何计算？
结合军队文职历年考情，整理出面试相关问题答疑，让考生备考不出错！
一、考题设置
1.面试主要考核哪些内容？采取什么方式进行？面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，可根据实际需要适当延长。
2.军队文职结构化面试有何特点？
考务规范化、考官规范化、考题规范化。
3.面试考务如何规范化？
（1）统一严格的考试组织管理；
（2）统一的面试程序；
（3）统一的评分标准；
（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟左右；
（5）大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置；
（6）题目呈现形式：既有考官读题、考生看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式；
（7）面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备，对面试全程进行录像录音；主考室、候考室实行全封闭管理，无关人员不得进入；面试结束后，评分表和成绩表交由聘用单位人力资源部门保存备查，有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
4.面试考官如何规范化？
（1）考官人数为5—9人，由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成，数量各占三分之一（教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本单位考官所占比例可放宽到50%）；
（2）主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任，主要负责主持所在面试考评组的考评工作，由其负责向应聘人员提问，并把握整个面试进程；
（3）每个专业系列遴选的考官数量，应当为实施面试所需考官数量的2倍以上；
（4）面试前，由相关部门对考官人选进行培训，培训合格的方可参加面试；
（5）每一考场的考官均在面试前随机确定，部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取；
（6）考官衣装得体，具有行为一致性，不带有明显的个人主观倾向。
5.考题如何规范化？
（1）针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准；
（2）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素；
（3）在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考；
（4）原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试；
（5）面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。
6.面试测评要素主要有哪些内容？
1. 求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2. 适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3. 专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
4. 仪表举止。
二、评分标准
1.面试测评要素评分标准如何确定？
“求职动机”考查一道题，满分为10分，符合岗位要求的为7-10分；基本符合岗位要求的为4—6分；与岗位要求不相符的为3分以下。
“适岗能力”考查一道题，满分为20分，适岗能力强的为16-20分；适岗能力较强的为11—15分；适岗能力一般的为10分以下。
“专业特长”考查三道题，满分为60分，面试题目分两类情况命制。第一类：教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二道题为专业知识题，满分10分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况；第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类：其他岗位。第一道题为通用题，满分10分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况；第二三道题为专业知识题，满分分别为20、30分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。
“仪表举止”，满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
2.结构化面试的题型主要包括几种？
自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。
3.文职面试采取何种抽题方式？
文职面试采取现场随机抽题方式。
包括两种：一种是信封抽题，一种是电脑抽题。
对于信封抽题，考务组长将考题分发至各面试主考室，由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题，提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装，其中，大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考，这些都是供考官使用的，每个考官人手一份；小信封中只有题目，供应聘人员使用。
电脑抽题，有一次性抽取全套题，逐个回答的，也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答，考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样，有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上，看题作答的。
4.如何组织答辩操作？
主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过20分钟。
三、注意事项
1.思考时间和答题时间是否分开？
在有些考场，思考时间与答题时间是分开的，先把全部问题都思考完毕之后，再一起作答，思考时间与答题时间分别做限定；而在有些考场，则是考官读一道题，考生思考+回答一道题，计时员对总用时进行控制。
2.面试高分有何特征？
审题精准、结构合理、亮点突出、情感真挚。
3.面试精准审题需要把握什么内容？
关键词、身份、意识。
4.面试结构合理需要把握什么内容？
结论先行、归类分组、逻辑排序。
5.面试亮点突出需要把握什么内容？
思维能力、知识积累、经验积累。
6.情感真挚需要把握什么内容？
饱含热情、真情实感。
7.专业能力类题目如何备考？
专业能力方面所占分值较大，尤其是专业理论基础知识自由发挥的空间较小，只能依靠平时反复地背诵来加强记忆。在准备专业理论知识时，考生要学会抓住题目的抓分点，然后再在此基础之上进行拓展。对于一些专业性比较强的题目，可以请经验丰富、实操能力强的同事帮忙点评指正，勤加练习。
8.专业知识面试呈现何种特点？
专业理论性强、军地契合度和实操能力要求高。
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