军队文职面试评分标准

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面试分数占比

根据往年军队文职面试考试情况，面试总分为100分，占综合成绩的40%，考生成绩由不同模块的得分累加而得，面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分，将不得作为预选对象。

02

面试评分标准

各招聘单位会根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。

模块一：自我认知、求职动机

【分值10分】

主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好

考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。

模块二：适岗能力

【分值20分】

主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力

考察岗位所需五大能力（通识能力）。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。

模块三：专业知识和技能

【分值60分】

主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格

采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。

模块四：举止仪表

【分值10分】

不设单独考题。结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。