军队文职和公务员，五大优劣势对比

这几年随着军队文职招聘人数逐渐增加，军队文职的考试热度也隐隐和公务员齐平，那我们今天就来比较一下军队文职有哪些优势和劣势呢？

优势一：工资高

军队文职的工资构成是：基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴组成。

在军队文职工作，试用期工资能在7000左右，转正后，随着学历不同，工资会在9000到10000之间。

同期相比，公务员的3000工资，是不是有点不够看的。

住房补贴，军队文职是参照现役军官的政策执行的，比同期入职的公务员也会高很多，社保和公积金，公务员是需要自己缴纳少部分的，而军队文职却是要少交很多很多。

优势二：竞争压力小

今年的军队文职报名已经结束，报名人数在几十万级别，但是弃考人数也是相当高，而军队文职的竞争率现在来看也仅仅是10:1的录取。

公务员就不一样了，报考人数在百万级别，考试人数也非常多，录取率能在60：1，热门岗位几百人录取一个，也是有的。

所以说，军队文职的竞争是比公务员小不少啊。

劣势一：军队文职不属于编制内

军队文职一般都是采用聘用制，合同制的。一般都是签3年服务合同，合同到期，如果不续签，这份工作也就结束了。虽然一般情况下，除非你本人犯了大错或者真的不合适这份工作，不然都是会续签合同的。

相比起来，公务员就很稳定了，一旦录用，就有编制，无论什么情况，国家都有你个工作的一席之地，只要不自己作死。

但是话说回来，如果能在军队干上3年，出来找其他工作，也更轻松吧。

劣势二：落户难

公务员这个工作更大的一个优势，就是可以在工作当地直接落户，这样会方便很多，例如公积金、保险之类的。

但是军队文职招聘也是这几年才开始招聘的，很多政策还没有落实，工作地落户的问题，也同样是还没有得到很好的解决。

劣势三：要求高

在公务员岗位，如果不是技术性非常强的岗位，可以招聘不限学历、不限专业、不限户籍的人。门槛比较低。

但是对于军队文职，招聘的都是要求最低本科学历，专业要求极高的人，门槛也非常高。

专业包括教学、科研、工程、医疗、通信等等。

没有高专业性，也不能帮助我们的军队发展，对吧。

想考军队文职或者公务员的伙伴，千万要好好斟酌哦